Рынок труда рушится. Тысячи под нож за неделю
За одну неделю несколько крупнейших работодателей планеты объявили о массовых сокращениях, реструктуризациях и «ротациях» - и суммарно под удар попали десятки тысяч человек. «Код Карьера» разобрал главные истории: что за корпоративными формулировками, почему это происходит и чего ждать дальше.
«Маркет»: ротация, которая не для всех
«Яндекс Маркет» объявил о пересмотре структуры команд - изменения затронут до 15% персонала. Официальная позиция: никаких сокращений, только ротация, а общий бюджет не уменьшится. Звучит успокоительно. Но детали говорят иное.
Во-первых, ротацию «нацелены» провести для «максимального» количества людей - формулировка, которая прямо намекает: часть сотрудников в экосистему не перейдёт. Во-вторых, по имеющимся данным от людей, уже попавших в «ротацию», некоторым предлагают позиции в других подразделениях с зарплатой в несколько раз ниже. Выбрать направление нельзя. Для таких людей это обычное увольнение - просто красиво упакованное.
Яндекс теряет сотрудников стабильно: в прошлом квартале штат сжался с 95 до 92 тысяч человек. Судя по всему, процесс не остановился.
Xbox: 6400 увольнений за один день
Новый CEO Xbox Аша Шарма обошлась без эвфемизмов. Сокращение 3200 сотрудников игрового подразделения - это 20% штата - плюс ещё 3200 в других структурах Microsoft, преимущественно в продажах. Итого 6400 человек за сутки. Третья волна за полтора года.
Одновременно компания избавляется от пяти студий: Ninja Theory и Undead Labs продают, Double Fine и Compulsion Games отпускают в свободное плавание. Судьба Arkane Studios пока в подвешенном состоянии - студия работает во Франции, где трудовое законодательство существенно жёстче.
Вопрос, зачем тогда вообще покупали все эти студии, остаётся без вразумительного ответа. Теперь Xbox обещает поддерживать независимых разработчиков «инструментами и аудиторией». Иными словами - публиковать посты в социальных сетях.
Volkswagen и Mercedes: два пути к экономии
Volkswagen выбрал путь постепенного запугивания. Компания уже согласовала часть сокращений, но руководство заявило: этого мало, нужно больше. Сколько именно - неизвестно даже профсоюзам. В утечках фигурируют цифры до 100 тысяч рабочих мест и закрытие четырёх немецких заводов. Вероятно, реальные цифры окажутся скромнее - но сам факт, что переговоры ведутся в такой системе координат, говорит о масштабе кризиса.
Mercedes-Бенз пошёл другим путём: никого не уволил, но попросил оставшихся работать больше за ту же зарплату. Гендиректор написал об этом прямо во внутреннем письме. Заодно перенёс специальную выплату в размере 18,4% месячного оклада с июля на 2027 год и анонсировал перенос части функций за рубеж - туда, где рабочий час дешевле.
British American Tobacco: 9000 человек во имя ИИ
Британский табачный гигант сократил 20% глобального штата - около 9000 позиций. Из них 5500 просто ликвидируются, ещё 3500 уходят на аутсорс, в том числе в Accenture. Официальная причина - «ИИ-трансформация», которая к 2028 году должна экономить компании 600 миллионов фунтов ежегодно.
ИИ как универсальное обоснование сокращений становится всё более привычным корпоративным инструментом. Удобно: звучит современно, не требует детальных объяснений и переводит разговор из плоскости «мы режем расходы» в плоскость «мы трансформируемся».
